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走出困境:時尚產業蛻變之路 2017年04月30日

時尚產業正在迎來重重挑戰,企業應該如何抵住重壓前行?

【三星研究院】如何管理新生代員工 2010年06月12日

要更好的管理新一代員工,管理者們需要調整傳統的管理和領導方式,管理制度不要帶上太強的領導者個人色彩,也要避免英雄式、權威式領導風格,多采用參與式的、授權式的領導風格。

“游戲化”——新生代員工管理利器 2014年12月12日

玩的對立面不是工作,而是抑郁。我們更多的是讓工作變得更有意思,這個是應對新生代里面非常核心的觀點。

新生代管理:改變他們還是我們 2013年09月06日

企業管理者應當主動關心新生代的需求,在薪酬、福利、考核、獎懲等管理機制上做到公平化與透明化,扭轉新生代對于不公平的感知。

致新生代 2014年10月27日

在每一個時代里,都會涌現出社會的中流砥柱,新生代也將如此。不久的將來,他們會成為管理者和領袖。

變“U盤”為“內存” 2014年07月25日

剖析新生代員工心理,讓頻繁跳槽的他們成為企業良好運轉的穩固力量。

如何管理好新生代個性群體? 2011年04月13日

從大歷史來看,新生代“反動派”如果不能完成自我管理,則沒有中國商業的未來。

破.解新生代管理迷題 2014年12月24日

為什么大家都認為85后和90后不靠譜?企業管理者要如何與其共舞?

關于“人” 2014年10月23日

跨代的資訊不對等,形成管理階層與基層員工之價值沖撞,衍生管理問題。研究新生代之思維,才能充分提升新生代員工之效率與忠誠度。

讓公司點燃“硅谷精神” 2015年02月13日

用硅谷企業文化構建嶄新的工作環境,對于千禧世代以及未來新生代的員工更具吸引力。

中國制造的幸福救贖 2013年07月02日

新生代一線員工正挑著中國制造的大梁,他們對精神的訴求日益明顯。眾多企業卻并沒有真正在意這些員工內心的微妙變化,“以人為本”也只是一句空洞的口號。讓一線員工擁有切實的幸福感,成為中...

90后員工的困惑與期望 2015年01月08日

新生代員工缺少什么?第一,關注;第二,尊重;第三,陪伴;第四,理解和接納。

新生代培訓,這樣做才有用 2019年12月26日

適應新生代的學習,至少要從三個方面做出重大改變。

品牌如何與新生代消費者對話? 2015年10月26日

他們渴望“與眾不同”,對自己喜歡的東西“毫不吝嗇”。

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