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重點群體創業就業有何稅收優惠? 05月30日

根據《財政部、稅務總局、人力資源社會保障部、國務院扶貧辦關于進一步支持和促進重點群體創業就業有關稅收政策的通知》(財稅〔2019〕22號)文件規定:“一、建檔立卡貧困人口、持《就業創...

一個成功的管理者應具備哪些能力 05月29日

首先由于項目的一次性特點,使項目不可能有完全相同的以往經驗可以參照,加上市場競爭要求項目經理必須具備一定的創新能力。創新能力一方面要求項目經理在職位能力上創新,包括:對問題的敏...

企業如何選擇培訓公司? 05月29日

導讀:世界500強企業之所以具備超強的競爭力,能創造出億萬價值,成為各行業中全球矚目的卓越代表,其成功不僅僅是因為管理者的經營有方,更是因為他們旗下匯聚了一大批極富價值創造力的員...

理性探討:賺多少月薪,才稱得上不窮? 05月29日

對于我們不能解釋的富有人物和事物,網絡上通常會用一句“貧窮限制了我的想象力”來概括。而對于偶像劇鼻祖《流星花園》的男主角道明寺家的富可敵國,當年只能捧著電視傻看傻笑;進入2018年...

職場人進階——你知道該怎樣匯報工作嗎 05月28日

一般公司都需要對上級進行匯報工作,特別是工程類項目,要及時給領導匯報項目進行情況,那么如何向上級匯報工作呢?在開會時你給領導匯報工作是不是在流水賬了,你知道匯報工作該怎么做嗎?...

人力資源部搭建培訓體系有哪些原則 05月28日

培訓體系是企業對員工系統,持續培訓的重要保障。是一個企業內部培訓資源的有機組合,是企業對員工實施有效培訓的平臺。一個有效的培訓體系必須要運用各種培訓方式和人力資源開發技術和工具...

靈活用工未來的想象空間 05月27日

在美國、日本等國家,以外包形式彈性用工的滲透率為32~42%,而在同樣統計口徑里,中國滲透率為9%。但近年來中國新經濟模式快速發展,為靈活用工提供了經濟基礎和市場基礎。馬云曾給中供鐵軍...

項目管理常見的七個問題及解決方案 05月27日

一般建設項目程序復雜,耗時長,規定多,處處是機關,容易出問題,管理中的問題非常復雜,下面介紹項目經理在項目管理中經常遇到的問題和解決這些問題的經驗,與大家一起分享交流。一、如何...

工作是人的需要 05月27日

工作是人的需要美國蓋洛普持續多年的調查顯示,78%的人對工作滿意。這個結果與人們關于工作的觀點反差較大。在人們的意識中,人是迫于生存的壓力,出于無奈而工作的,就人的本性來說,人是...

如何化解公司內新老員工間的薪資矛盾? 05月26日

由于市場對人才的爭奪日趨激勵企業對員工薪酬的設定就顯得很重要,一來要能吸引來員工二來也要考慮企業的成本問題,一般來講這兩方面企業都大致有個估算,但如何設定既能起到基本的吸引、保...

企業績效管理為什么會如此難以完善? 05月26日

企業績效管理為什么會如此難以完善?“所謂績效管理,是指各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與的績效計劃制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果應用、績效目標提升的持續循環過...

鷹眼視角下的企業的人力資源體系 05月26日

因為從事人力資源工作比較久的關系,與人力資源朋友的溝通比較多,在與大多數朋友溝通人力資源工作時,更多的人力資源朋友會談招聘應該如何做好,培訓應該如何規劃,績效管理怎么進行等等…...

進度貓教你如何高效地分析和解決問題 05月26日

要想在職場上混的好,需要掌握很多職場技能。這些技能大體上可以分為三大類:職能性的技能、分析和解決問題的技能、處理好人際關系的技能不管是生活還是工作,都有大量的問題圍繞著我們,有...

疫情過后的就業有多難? 05月26日

疫情前談好的薪資,在復工后打六折之前關注的公司崗位都是如此是委屈上班呢?還是繼續等待?

裸辭忠告:今年找工作要注意的事! 05月26日

2020年的開年就給大家上了一堂課——安全第一、勤儉持家、未雨綢繆,也許這將成為2020年整年的基調。在大部分行業都受到疫情影響的情況下,招聘市場自然也放慢了腳步。疫情爆發之際恰逢春節...

高效學習,不做知識或信息的收納盒/堆積箱 05月25日

【高效學習,不做知識或信息的收納盒/堆積箱】疫情以來,由于面對面授課受到限制,各種教育和培訓機構開始紛紛推出網上課程、云課程。好多“愛學習”的朋友,便每天如饑似渴地掛在網上、飄...

余生很貴,請把時間化在讓自己進步上!遠離周圍平庸的朋友! 05月24日

這個時代,靠情分維系友情的法則已經失效了,唯有價值交換才是處世的邏輯!余生很貴,只和同頻的人交往,周圍平庸的朋友不值得再化更多時間去維系了。未來的朋友關系——不再只是互相理解和...

初步接手團隊,為何會覺得團隊管理難做? 05月24日

為什么有人會覺得企業管理者不好做?

打個面試邀約電話竟然還有這么多套路? 05月23日

如果你是一位求職者,接到什么樣的面試邀約電話,你的內心拒絕參加面試的?把這個問題拋給一個互聯網的朋友時,他的回答是:公司的行業沒前途,打電話的人說話太強勢,給人感覺不規范。雖然...

面對職場“代溝”,作為團隊主管你該怎么辦? 05月23日

很多人一提到90后,就會打上各種標簽,如“不靠譜”,“任性”,對90后存在各種偏見。抱著這種想法的人一定是不了解90后,一定還只是固守自己的傳統的管理理念,正如迷蒙的一篇文章提到的《...

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